Nos critères de sélection

A la recherche de talents…

En premier lieu, nous cherchons des compétences et des personnalités. Nous apprécions particulièrement les candidats qui, au-delà de leur formation initiale et des compétences techniques acquises, font preuve de curiosité, de pragmatisme et d’ouverture. Une ouverture internationale est essentielle pour travailler avec des collègues issus de pays et de cultures très divers. Mais nous apprécions bien sûr aussi des aptitudes telles que la capacité de travailler en équipes de projet, l’orientation client, l’esprit d’initiative, les capacités entrepreneuriales et l’écoute.

Notre processus de sélection est composé de plusieurs entretiens, avec un interlocuteur HR ainsi qu’avec les responsables opérationnels. Des tests d’intelligence et de personnalité peuvent faire partie de la procédure de sélection. Pour certains postes, nous utilisons la méthode de l’Assessment Center. Le bilinguisme (NL-FR) est exigé pour pratiquement toutes les fonctions. L’anglais est en outre impératif pour les postes de cadre.