Etudiants

Siemens, une carte de visite recherchée...

L'intégration des jeunes est une tradition culturelle chez Siemens, presque une seconde nature. Nous proposons 300 stages et contrats d'apprentissage par an rien qu'en France, et plusieurs milliers dans le monde. Une bonne façon pour vous de faire connaissance avec le Groupe, sa vision, ses valeurs et ses métiers ; et pour le Groupe de jouer à plein son rôle social tout en identifiant ses futures nouvelles recrues.

Au terme d'une procédure de sélection presqu'équivalente à celle de nos jeunes cadres, nos stagiaires et apprentis se voient confier la responsabilité de projets ponctuels (études, développements…) ou sont totalement intégrés à la vie d’une Division. Tutorée, l'expérience est considérée comme un échange : nous offrons une formation et un terrain de jeu particulièrement intéressant, contre l'écoute et investissement de nos jeunes recrues. 10 à 15% de ces dernières intègrent définitivement le groupe à l'issue de cette première expérience. Celles qui ne le peuvent n'ont, le plus souvent, pas grand mal à trouver un premier emploi chez nos partenaires ou Clients, pour qui la période Siemens est considérée comme un gage de forte sélection à l'entrée et de qualité des missions confiées.

L'ensemble de nos stages et contrats en alternance sont régulièrement mis à jour sur notre site Internet, et nous vous incitons à les consulter et à postuler en ligne, en France ou à l'étranger. 80% de nos jeunes recrues sont passées par ce canal. Les forums-écoles sont une autre façon de prendre contact et d'échanger plus directement sur nos opportunités.

A bientôt dans le Groupe, à Paris, Munich, New York ou Beijing !