Nos engagements Diversité

Pour Siemens, depuis longtemps la diversité est une richesse. C’est pourquoi l’entreprise a engagé une politique active et volontariste vis-à-vis du handicap au sein de ses différentes entités. Impulsée par la Direction Générale de l’entreprise, cette politique doit permettre à chacun des salariés de s’ouvrir et de modifier son regard sur le handicap, et à chaque candidat handicapé de pouvoir postuler sur l’ensemble de nos offres. Ainsi tous nos postes à pourvoir (CDI, CDD, alternance et stages) sont proposés aux travailleurs handicapés. Car, pour Siemens, ce sont avant tout les compétences et la motivation qui doivent faire la différence.

Aujourd’hui, certaines entités du groupe en France ont signé avec les partenaires sociaux -et dans certains cas renouvelé- un accord visant à favoriser l’emploi des personnes handicapées. Ces accords prévoient, par exemple, la mise en place d’aides (aménagement de postes de travail, accessibilité des locaux, formation …) pour permettre à nos salariés handicapés de conserver leur emploi ou de se reconvertir dans une activité compatible avec leur handicap.

Sans avoir signé d’accord, les autres entités ont, par exemple, mis en place des actions de recrutement de personnes en situation de handicap ou de sous-traitance avec le secteur protégé et adapté.

Les résultats très encourageants de ces différentes actions nous engagent à poursuivre cette démarche sociale, qui s’inscrit logiquement dans la politique de diversité et dans les valeurs d’entreprise citoyenne que défend Siemens.