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Trois nouveaux membres au Directoire de Siemens AG

Wolfgang Dehen prend la tête d’Osram, nominations à différents échelons de la direction du Groupe

For the business press
Munich, 30.03.2011

A la suite des changements organisationnels intervenus au sein de Siemens, le Conseil de surveillance de Siemens AG a nommé trois nouveaux membres au Directoire lors de sa séance du 28 mars. Roland Busch, jusqu’ici responsable de la stratégie d’entreprise (Corporate Strategies), devient CEO du nouveau Secteur Infrastructure & Cities. Klaus Helmrich, à ce jour CEO de la Division Drive Technologies, se voit confier le domaine de compétence Technology au sein du Directoire, Michael Süß, jusqu’à présent CEO de la Division Fossil Power Generation, devient CEO du Secteur Energy. Tous trois entameront leur mandat au Directoire le 1er avril 2011. Wolfgang Dehen, jusqu’ici CEO du Secteur Energy, quitte le Directoire de Siemens AG et prend la direction d’Osram GmbH.

Le Conseil de Surveillance de Siemens AG a tenu à remercier M. Dehen pour son travail au sein du Directoire et son excellente gestion du Secteur Energy. Le Président du Conseil de Surveillance Gerhard Cromme a déclaré : « Sous la direction de M. Dehen, le Secteur Energy a connu un développement remarquable au cours de ces dernières années. Lors de la crise économique mondiale, il s’est avéré comme l’un des piliers les plus performants de Siemens. » Peter Löscher, Président du Directoire de Siemens AG, a déclaré quant à lui : « Je remercie M. Dehen pour son travail extrêmement fructueux au sein du Secteur Energy et pour son engagement sans faille en sa qualité de responsable de la Région Asie-Pacifique. Je me réjouis également que M. Dehen ait accepté de préparer l’introduction en bourse d’Osram et d’œuvrer à la transformation d’Osram en société indépendante cotée en bourse, avec Siemens comme actionnaire de référence. »

Roland Busch (46 ans) est docteur en physique. Il est, depuis mai 2008, responsable de la stratégie de Siemens AG. Auparavant, il a occupé au sein de l’entreprise diverses fonctions opérationnelles dans l’électronique automobile et le ferroviaire en Allemagne et en Asie, ainsi qu’au sein du département central de recherche et développement. En tant que membre du Directoire, il assumera, à dater du 1er avril 2011, la fonction de CEO à la tête du nouveau Secteur Infrastructure & Cities. Le nouveau responsable de la stratégie de Siemens sera Peter Herweck (44 ans), jusqu’ici membre du Directoire de Siemens Ltd. China et responsable de l’activité du Secteur Industry au sein du Cluster North-East Asia.

Klaus Helmrich (52 ans) est ingénieur diplômé (FH). Entré en 1986 chez Siemens AG en qualité d’ingénieur de développement, il a occupé de nombreuses fonctions opérationnelles, en particulier dans le domaine des automatismes, avant d’être nommé dernièrement CEO de la Division Drive Technologies. En tant que membre du Directoire, il assumera, à dater du 1er avril 2011, la fonction de Chief Technology Officer de Siemens AG. Ralf-Michael Franke (52 ans), jusqu’ici CEO d’une Business Unit au sein de la Division Industry Automation, sera le nouveau CEO de la Division Drive Technololgies.

Michael Süß (47 ans) est ingénieur diplômé et docteur en économie. Après avoir exercé différentes fonctions dans l’industrie en Allemagne et à l’international, notamment chez BMW, Porsche et MTU, il a rejoint, en 2006, la Direction générale de Siemens Power Generation et occupe, depuis 2008, le poste de CEO de la Division Fossil Power Generation. En tant que membre du Directoire, il assumera, à partir du 1er avril 2011, la fonction de CEO du Secteur Energy. Roland Fischer (48 ans), jusqu’ici CEO d’une Business Unit au sein de la Division Fossil Power Generation, sera le nouveau CEO de la Division.

Dans le Secteur Industry, Dirk Hoke (41 ans), jusqu’ici CEO du Cluster Africa, prend la tête de la Division Industry Solutions. Il assumera ensuite la fonction de CEO de la nouvelle Division Customer Services après la mise en place de la nouvelle organisation du Secteur.

Wolfgang Dehen (57 ans) quittera le Directoire de Siemens AG au 31 mars 2011. Il a été nommé  Président au sein de la Direction générale d’Osram GmbH par le Conseil de surveillance d’Osram GmbH, avec effet au 1er avril 2011. Après la création de la nouvelle entité Osram AG, il sera nommé membre et Président du Directoire d’Osram AG. Martin Goetzeler (48 ans) a remis son mandat de Président de la Direction générale d’Osram GmbH. Il assumera, à dater du 1er avril 2011, la fonction de Chief Operating Officer d’Osram. Il continuera à exercer cette fonction en tant que membre du Directoire après la création de la nouvelle entité Osram AG. Klaus Patzak (45 ans), actuellement Directeur général des services comptables et du contrôle de gestion chez Siemens AG, sera nommé Directeur financier d’Osram, tout d’abord sous sa forme juridique actuelle (GmbH), puis sous sa forme future (AG)

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Le présent communiqué comporte des déclarations à caractère prospectif qui reposent sur des hypothèses et des estimations. Même si nous tenons ces prévisions pour réalistes, nous ne pouvons en garantir l’exactitude. Les hypothèses formulées comportent des risques et des incertitudes. En effet, nombreux sont les facteurs hors du contrôle de Siemens pouvant influer sur les activités, la stratégie, la réussite et les résultats de l’entreprise et aboutir à des performances effectives pouvant fortement diverger par rapport aux prévisions formulées de manière explicite ou implicite. Siemens est notamment exposé à l’évolution de son environnement macroéconomique qui peut avoir une incidence directe sur les processus, les clients et les fournisseurs. Ainsi, une évolution défavorable pourrait avoir une incidence négative sur l’évolution du chiffre d’affaires et sur le degré d’utilisation des capacités de l’entreprise. Etant donné la diversité de leurs activités, les secteurs opérationnels de Siemens ne sont pas également exposés à l’évolution de l’environnement économique ; des différences majeures peuvent survenir en fonction de la période d’occurrence et de l’ampleur des incidences de ces évolutions. Ces disparités sont encore accentuées par le fait que Siemens est une entreprise de dimension mondiale qui opère dans des pays affichant des taux de croissance conjoncturels très différents. Par ailleurs, les risques de report ou d’annulation de commandes de la part des clients mais aussi d’intensification de la pression baissière sur les prix en raison de l’évolution défavorable du marché font peser des incertitudes qui peuvent prendre des proportions supérieures à celles anticipées par le Directoire de Siemens ou faire augmenter les charges fonctionnelles qui ont été engagées en prévision d’une croissance qui n’a pas eu l’ampleur prévue. D’autres facteurs peuvent également entraîner des écarts par rapport aux prévisions de résultat formulées. Il s’agit notamment de l’évolution des marchés financiers, y compris les variations des taux de change (par rapport au dollar américain – USD) et des taux d’intérêt, l’évolution du cours des matières premières et du cours des actions, les écarts de taux de crédit (credit spreads) ainsi que l’évolution des placements financiers d’une manière générale. Des changements éventuels dans les taux d’intérêt ou dans d’autres hypothèses prospectives utilisées pour déterminer les engagements de retraite peuvent avoir une incidence sur la valeur actualisée nette des futurs droits à prestations au titre des plans de retraite au sein de Siemens ainsi que sur l’évolution prévisionnelle des actifs du fonds de pension, pouvant avoir une répercussion imprévue sur l’état de financement des plans de retraite et des engagements similaires. La volatilité croissante, voire une nouvelle chute des marchés financiers, la détérioration des conditions de financement et les incertitudes persistantes liées à la crise des crédits hypothécaires, des marchés financiers et des liquidités, ou encore les aléas qui pèsent sur les principales activités opérationnelles, peuvent avoir des répercussions sur le résultat de Siemens qu’il est impossible d’anticiper. Par ailleurs, Siemens est exposé à des risques et des incertitudes liés aux nouvelles orientations stratégiques, à l’évolution de ses participations et alliances stratégiques, aux défis liés à l’intégration des principales acquisitions, à la mise en place de coentreprises ou toute autre opération de gestion de portefeuille, au lancement de nouveaux produits ou de nouvelles technologies par la concurrence ou l’émergence de nouveaux concurrents, au changement de l’environnement concurrentiel (notamment sur les marchés de croissance), au rejet des nouveaux produits et services Siemens par les clients, aux changements de stratégie commerciale, à l’issue des enquêtes judiciaires ouvertes et autres procédures en cours ainsi qu’aux mesures afférentes, aux possibles incidences de ces enquêtes et procédures sur l’activité de Siemens, y compris dans nos relations avec les administrations publiques et d’autres clients, aux possibles répercussions de ces affaires sur les Comptes annuels de Siemens, ainsi qu’à divers autres facteurs. Des informations détaillées sur certains de ces facteurs sont fournies dans le présent Rapport annuel ainsi que dans les autres rapports remis par Siemens à l’autorité américaine des marchés financiers (SEC) que vous pouvez consulter sur le site Siemens à l’adresse www.siemens.com et sur le site de la SEC à l’adresse www.sec.gov. Si un ou plusieurs de ces risques ou incertitudes venaient à se réaliser, les résultats effectifs pourraient alors varier de manière significative par rapport aux prévisions de résultat formulées par anticipation, estimation ou projection sur l’avenir. Siemens n’a pas l’intention et ne s’engage nullement à mettre à jour ni à corriger ces prévisions.