L'impegno per la Diversity

Un fattore di successo

Siamo un'azienda di innovazione e tecnologia presente a livello globale. Vogliamo perciò attrarre e reclutare persone di talento da tutto il mondo, garantendo loro un ambiente lavorativo in cui poter crescere e sviluppare le proprie potenzialità e contribuire così al successo di Siemens.

Lavorare in un team eterogeneo per competenza, esperienza ed età favorisce la nascita di idee e di innovazioni creando un vantaggio competitivo per Siemens nel mondo.

Per ogni Job Opportunity scegliamo i candidati secondo i nostri criteri di selezione ed in linea con i nostri valori aziendali, indipendentemente da nazionalità, genere, cultura o etnia perché crediamo nel valore della Diversity.

Diversity

Iniziative di Diversity in Siemens Italia

Siemens considera la Diversity parte rilevante della sua strategia di sostenibilità dal 2009. In Italia ne ha declinato principi e aree di attività, focalizzandosi su alcune iniziative a livello locale.

  • Lavoro al femminile: proponiamo momenti di confronto, eventi e tavole rotonde interne ed esterne per favorire la maggiore consapevolezza del valore della donna nel mondo lavorativo.

  • Siemens LeaderSHEp: programma di sviluppo di Leadership al femminile. Il primo percorso vede coinvolte 12 donne della nostra società provenienti dai diversi settori e funzioni centrali italiane. Il programma, condotto in partecipazione con un'altra grande azienda, si articola in momenti di apprendimento esperienziale, di coaching e di mentoring.

  • E-work: con il progetto Siemens Office è offerta ai dipendenti l’opportunità di organizzare le proprie attività professionali in termini di spazio e di tempo, bilanciando così vita lavorativa e vita privata. Il progetto prevede la possibilità per i dipendenti di lavorare con modalità e in ambienti più flessibili rispetto ad oggi. Per tutti coloro che devono gestire la propria vita privata, al di là di quella lavorativa, come i figli, le famiglie o il proprio hobby, questa è una grande opportunità per poter gestire in modo più efficiente e flessibile il proprio tempo.

  • Generation Mix: organizziamo momenti di incontro tra manager per mettere a tema il loro rapporto con la nuove generazioni, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo del loro stile manageriale adeguandolo alle attese e agli stili di vita dei giovani.

  • Global Enterprise Project: alcuni dipendenti Siemens, di diversi settori e sedi italiane, partecipano alle attività del Global Enterprise Project. Un programma di educazione imprenditoriale per gli ultimi anni della scuola secondaria superiore volto all’avvicinamento dei giovani al mondo del lavoro. Gli alunni, seguiti dai dipendenti Siemens in qualità di “Mentor” sviluppano una mini-impresa, realizzano un prodotto o un servizio, definiscono strategie di marketing, partecipano a fiere ed eventi pubblici.

  • Interculturalità: nelle nostre sedi in Italia, valorizziamo i potenziali candidati che riconoscono la diversità come un valore da cogliere e un opportunità da gestire.

  • Thank you Siemens!: Siemens Italia in collaborazione con il Politecnico di Milano offre corsi di lingua inglese per studenti italiani e corsi di lingua italiana per studenti stranieri del Politecnico di Milano. In Siemens la diversity è un valore chiave che rende l’azienda leader di successo su scala mondiale. Per questa ragione, con il programma Thank you Siemens! intendiamo offrire corsi di lingua organizzando aule che favoriscano scambi e integrazioni tra studenti di formazioni e culture diverse. Questo è indispensabile per prepararsi al mondo del domani. Parlare sia inglese che italiano infatti è fondamentale per avere accesso ad un ventaglio più ampio di opportunità nel mercato del lavoro italiano.


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Guarda il video "Il tempo delle donne"

Sede Siemens di Bicocca, Milano, Novembre 2013

Siemens Italia è tra le multinazionali che fanno da apripista in materia di politiche di conciliazione proponendo ai collaboratori un nuovo modo di lavorare. Con il progetto “Siemens Office” i dipendenti lavorano per obiettivi, in accordo con i propri responsabili possono gestire il proprio tempo e decidere il luogo in cui lavorare.

Ascolta le interviste ad alcune dipendenti di Siemens Italia che raccontano la loro esperienza.