Il pensiero del Direttore delle Risorse Umane

Federica Fasoli

"Siemens, per la natura del suo business all’avanguardia negli ambiti dell’ elettrificazione, dell’ automazione ed in particolare della digitalizzazione dei processi produttivi, delle infrastrutture e dell’energia, è in grado di proporre sfide sempre nuove e progetti altamente innovativi. Grazie a questi è possibile sviluppare competenze uniche e vitali per un contesto socio-economico, lavorativo e di business che cambia continuamente e che richiede alle persone e alle organizzazioni rapidità e agilità di adattamento e apprendimento.

Le domande chiave a cui Siemens cerca di dare risposte coerenti nello sviluppo delle persone sono sempre rivolte al futuro: come preparare i collaboratori, i manager e i leader di domani? Come sviluppare una cultura del cambiamento pervasiva a tutti i livelli dell’organizzazione? Come fare in modo che i professionisti e i team esercitino tutti i giorni la learning agility necessaria per affrontare un mondo globalizzato e guidato da una tecnologia in continua evoluzione? Come garantire che i leader del futuro sappiano interpretare il loro ruolo in un’ottica di “servizio”, centrata sul raggiungimento dei grandi obiettivi tecnologici e socio-economici degli anni a venire così come sullo sviluppo continuo delle persone?

In Siemens lavoriamo tutti i giorni per offrire ai nostri collaboratori gli strumenti utili ad affrontare con positività e prospettive chiare questi cambiamenti e queste sfide, sviluppando competenze professionali complete, sempre aggiornate e proponendo percorsi di carriera “digitali”, innovativi e in grado di anticipare quello che ci attende in un futuro che è già presente.

Investiamo quindi seriamente e continuativamente sullo sviluppo dei nostri collaboratori, valorizzando il raggiungimento dei risultati e la cultura della performance, proponendo un’ampia gamma di corsi per garantire formazione continua a tutti. Offriamo un ambiente di lavoro coerente con i ritmi di un mondo in continua evoluzione, in cui vivere il bilanciamento tra vita privata e vita lavorativa secondo le più moderne pratiche di smart working. Proponiamo inoltre numerosi servizi di welfare dedicati non solo alle nostre persone ma anche al loro contesto familiare, proprio perché il lavoro possa essere vissuto con serenità e positività da tutti, pur nell’impegno costante.

Chi cerchiamo? Per i nostri grandi obiettivi di oggi e di domani selezioniamo persone secondo criteri di diversity, persone curiose e in cerca di sfide, flessibili, capaci di adattarsi velocemente a cambiamenti continui, sia giovani che professionisti con esperienza, entusiasti di poter costruire “innovazione” e con salde conoscenze professionali.

Siemens cerca e sviluppa “nuove generazioni” di collaboratori, perché siamo consapevoli che la nostra più grande “innovazione” sono le nostre persone, che rappresentano il futuro del nostro business così come della nostra società.

Siemens va scelta per passione! Avrai la possibilità di prendere parte al cambiamento tecnologico e innovativo del domani e di fare realmente la differenza per il contesto in cui vivi quotidianamente, ottenendo grande soddisfazione personale e professionale!

Federica Fasoli

(Human Resources Director Siemens Italia)