Siemens Office: la flessibilità in ufficio

Pionieri non solo nella tecnologia!

Siemens Office è il progetto avviato dal Gruppo in Italia per rispondere in modo responsabile alle sfide del nostro tempo e creare un ambiente attento alle tematiche Green e di sostenibilità.  Un ambiente adatto alle esigenze dei suoi dipendenti e attrattivo per potenziali candidati in cerca di un'azienda attenta ai temi della flessibilità e del bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata.

Modalità di lavoro in e-work

Con l'e-work Siemens Italia introduce una modalità che promuove e rafforza il senso di responsabilità di ognuno. Si tratta infatti di un modo di lavorare che non dipende dalla localizzazione geografica dell'ufficio, con elevata flessibilità nei tempi di svolgimento grazie alla facilitazione di strumenti informatici.

E-work

Strumenti: tutti i dipendenti Siemens Italia che prendono parte al progetto vengono dotati di telefono cellulare, computer portatile con collegamento a Internet e alla rete aziendale, cuffie per utilizzare i nuovi strumenti di comunicazione, oltre a borse trolley per gli spostamenti casa-ufficio.


Nuovo layout degli uffici

A tutto questo si accompagna un nuovo concept dell’ufficio. Il dipendente ogni giorno può cercare la sistemazione più consona alle sue esigenze per quella giornata lavorativa.  

Office

Spazi: aumentano le sale riunioni e nascono nuovi spazi per telefonate di lavoro individuali e in team.

Sono previste aree più silenziose per le attività che richiedono concentrazione ma anche caffetterie per riunioni informali.

Il tutto in un contesto dove è data particolare attenzione a un design moderno e ad un arredamento colorato e curato nei particolari.

Lavorare per obiettivi

L’organizzazione delle attività per obiettivi, in linea con la nostra cultura della Performance, è il fondamento metodologico e pratico di questo progetto.

Tutti i collaboratori, condividendo obiettivi e risultati con i loro responsabili, utilizzano la flessibilità della prestazione con ampi margini di autonomia personale, nello spirito della cooperazione e della responsabilità individuale.

Work Life Balance

Un cambiamento così radicale ha effetti benefici anche sul bilanciamento tra vita professionale e vita privata in quanto favorisce il rispetto dei bisogni personali.

"Siemens è innovazione e tecnologia ma è anche un datore di lavoro attento al valore della persona" sottolinea Liliana Gorla, direttore del personale di Siemens Italia. Per tale ragione Siemens accoglie anche le esigenze della Generation Y promuovendo programmi che favoriscano il Work Life Balance.

Questo può avere conseguenze positive particolarmente sulle donne che gestiscono molteplici altri impegni o che al rientro dalla maternità si trovano con orari flessibili conciliabili con i carichi familiari.

Mobilità Green

Siemens intende migliorare l'accessibilità alle sedi aziendali e gestire la domanda di mobilità dei dipendenti per gli spostamenti casa-ufficio: cogliendo le opportunità di riduzione del costo logistico ma anche perseguendo tematiche Green.

Qualche esempio: incentivazione dei mezzi di trasporto collettivi, dei mezzi Green e non motorizzati, ma anche più flessibilità degli orari.

L’impatto sulla produttività delle persone non è l’unico beneficio che Siemens desidera ottenere. Pensiamo all’ambiente: la riduzione degli spostamenti casa-ufficio delle persone può contribuire a ridurre le emissioni di CO2.

Sostenibili non solo nel business!

Guarda il video "Il tempo delle donne"

Sede Siemens di Bicocca, Milano, Novembre 2013

Siemens Italia è tra le multinazionali che fanno da apripista in materia di politiche di conciliazione proponendo ai collaboratori un nuovo modo di lavorare. Con il progetto “Siemens Office” i dipendenti lavorano per obiettivi, in accordo con i propri responsabili possono gestire il proprio tempo e decidere il luogo in cui lavorare. Ascolta le interviste ad alcune dipendenti di Siemens Italia che raccontano la loro esperienza.