Welfare in Siemens

Progetti e iniziative di Welfare in corso in Siemens Italia.

Per Siemens Italia la parola Welfare indica i servizi offerti ai dipendenti e alle loro famiglie nell’ambito della vita professionale e personale. Crediamo infatti che il miglioramento della competitività aziendale si possa realizzare offrendo un lavoro dignitoso anche prestando costante attenzione alla sfera personale e familiare dei suoi dipendenti. Per questa ragione Siemens intende essere attenta e vicina ai bisogni delle sue persone ritenendole la risorsa più preziosa utile a garantire un successo sostenibile anche nel futuro.

Famiglia

  • Assistente sociale: servizio di consulenza che offre ai dipendenti indicazioni su tematiche previdenziali, sociali e familiari.

  • Assistenza fiscale 730: servizio di assistenza a disposizione dei dipendenti durante il periodo della dichiarazione dei redditi.

  • Permessi sociali: permessi retribuiti per assistenza ai familiari o a figli fino all'età di 13 anni. 

  • Bimbi in ufficio: annualmente Siemens Italia aderisce all'iniziativa "Bimbi in Ufficio" ideata dal Corriere della Sera che apre le porte dell'azienda ai figli dei dipendenti dai 3 ai 15 anni.

  • English for your kids: corso di inglese on line della durata di 9 mesi per figli dei dipendenti delle scuole superiori delle classi prima, seconda e terza.

  • Siemens Orienta Giovani: eventi di orientamento dedicati ai figli dei dipendenti delle scuole medie e iscritti all quarto anno della scuola superiore.

  • Borse di studio: annualmente Siemens offre la possibilità a figli di dipendenti iscritti alle scuole superiori di vivere e studiare all'estero con borse di studio per diversi paesi in tutto il mondo.


Flessibilità

  • Orari flessibili: la società offre un'ampia flessibilità oraria sia in ingresso che in uscita per consentire ai dipendenti di rispondere alle loro necessità extra-lavorative.  

  • Siemens Office: con l'e-work Siemens Italia introduce una modalità che promuove e rafforza il senso di responsabilità di ognuno. Si tratta infatti di un modo di lavorare che non lega la prestazione lavorativa ad un unica localizzazione geografica, con elevata flessibilità nei tempi di svolgimento grazie al supporto di strumenti informatici.


Salute

La promozione della salute e il miglioramento del benessere dei propri collaboratori sono obiettivi della Politica di Health Management di Siemens sia per la promozione della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro sia nella vita quotidiana e sono attuati secondo i principi di:

  • Prevenzione: tramite controlli sanitari e l’offerta di campagne ad adesione volontaria quali PAP test e visita senologica, vaccinazione antinfluenzale e convenzioni presso strutture sanitarie.

  • Consapevolezza: tramite l’erogazione di corsi di formazione, informazioni diffuse sulla intranet aziendale, bollettini su temi specifici e adozione di politche di prevenzione relative al fumo e alcol.

  • Benessere: promozione delle attività sportive e di comportamenti alimentari corretti.

  • Assicurazioni collettive: la società offre pacchetti assicurativi che coprono vari ambiti della vita privata dei suoi dipendenti.


Formazione

  • Training e Sviluppo: Siemens investe sul proprio capitale più prezioso: le Persone! Per loro predispone percorsi formativi che li aiutino a raggiungere l'eccellenza delle performance e potenziare il loro sviluppo.


Sport e tempo libero

  • Circolo Aziendale Siemens Spa: stipula convenzioni, promuove e gestisce attività culturali, turistiche e sportive contribuendo a creare spirito di squadra e senso di appartenenza tra i propri collaboratori e anche con i familiari.

  • Siemensiadi: il circolo aziendale organizza tornei nazionali e internazionali con attività sportive di vario tipo come calcio, tennis, beach volley, atletica.

  • Attività culturali: il circolo aziendale propone una ampia programmazione di eventi culturali come mostre, visite guidate e spettacoli teatrali. 

  • Biblioteca e convenzione libri: il circolo aziendale offre la possibilità di prenotare libri on line  dalla biblioteca aziendale.

  • Viaggi e turismo: durante l'anno il circolo aziendale organizza e promuove soggiorni turistici e viaggi culturali in mete italiane e straniere.


Città dei dipendenti

I servizi di Welfare offerti ai dipendenti sono pubblicati sulla Intranet aziendale. Per rendere più

accessibile l’informazione abbiamo realizzato la “Città dei dipendenti”: una pagina Intranet

interattiva come punto di accesso unico a tutti i servizi di Welfare offerti.

Città dei dipendenti