Criteri di selezione per professionisti

Guidati dalla curiosità

La nostra è una storia di innovazione e tecnologia (Heritage) in cui anche oggi vogliamo rispondere alle domande del domani (Future). Cerchiamo perciò persone che abbiano curiosità e apertura mentale (Openness & Curiosity) per continuare ad essere pionieri della sostenibilità

(Sustainability).

Employer Branding

Requisiti richiesti

Apprezziamo i candidati che, oltre alle conoscenze e alla formazione tecnica acquisita, siano curiosi e con una mentalità aperta, orientati a raggiungere obiettivi sfidanti in una cultura della Perfomance. Candidati che abbiano il coraggio di farsi per primi delle domande.

Orientamento al cliente, visione strategica, capacità imprenditoriale, ascolto e gestione del cambiamento sono tra i requisiti che ricerchiamo.

Esperienze professionali all’estero e conoscenze delle lingue sono caratteristiche che appreziamo e valutiamo attentamente. In particolare la lingua inglese è il prerequisito per tutte le posizioni ricercate.

Accettazione e gestione del cambiamento come anche la disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale sono requisiti indispensabili per molte delle nostre offerte di lavoro.

Processo di selezione

Il nostro processo di selezione per professionisti è strutturato in più interviste: un colloquio conoscitivo con un referente delle risorse umane e un colloquio tecnico con il manager della posizione ricercata.

Lo strumento privilegiato è il colloquio individuale, un intervista strutturata per conoscere le caratteristiche, le capacità e le competenze utili al ruolo ricercato. 

Per alcune posizioni, oltre al test di lingua inglese, sono previsti test di valutazione delle competenze tecniche.

Durante i colloqui tu avrai l’opportunità di porre tutte le tue domande per comprendere al meglio le attività e il contesto dell'offerta di lavoro. Noi potremo valutare l’adeguatezza delle tue competenze nel rispetto dei nostri valori.