Criteri di selezione per studenti e neolaureati

Guidati dalla curiosità

La nostra è una storia di innovazione e tecnologia (Heritage) in cui anche oggi vogliamo rispondere alle domande del domani (Future). Cerchiamo perciò persone che abbiano curiosità e apertura mentale (Openness & Curiosity) per continuare ad essere pionieri della sostenibilità (Sustainability).

Employer Branding

Requisiti

Apprezziamo i candidati con una buona formazione scolastica, preferibilmente di estrazione tecnica. Studenti e neolaureati curiosi e aperti di mente, orientati a raggiungere obiettivi sfidanti e che abbiano il coraggio di farsi domande fin dal primo giorno d’ingresso in azienda.

Attitudine a lavorare in team, spirito di iniziativa e proattività, apertura alla gestione del cambiamento, curiosità dell'altro e disponibilità alla mobilità sono tra i principali criteri di selezione per studenti e neolaureati.

Esperienze all’estero e conoscenze delle lingue sono caratteristiche che apprezziamo particolarmente e valutiamo attentamente. In particolare la lingua inglese è il prerequisito per tutte le posizioni ricercate, sia per gli stage che per gli Open Jobs. La conoscenza di una seconda lingua costituisce un valore aggiunto.

Accettazione e gestione del cambiamento come anche la disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale sono requisiti indispensabili per molte delle nostre offerte di lavoro.

Formazione

Per le nostre professioni  e per i nostri stage l'area di formazione preferenziale è quella di tipo tecnico. Le lauree principalmente richieste sono: Ingegneria, Economia e Biologia. Ci sono però anche opportunità di inserimento e di crescita per persone con altre lauree.

Ma ciò che può fare realmente la differenza è quello che solo tu puoi dare: le tue domande, la tua voglia di metterti in gioco e la tua passione!

Processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede un colloquio conoscitivo con un referente delle risorse umane e un colloquio tecnico con il manager della posizione ricercata.

Lo strumento privilegiato è il colloquio individuale, un'intervista strutturata per conoscere le caratteristiche, le capacità e le competenze utili al ruolo ricercato. Per alcune posizioni e in alcune sedi italiane organizziamo anche colloqui strutturati di gruppo.

Durante i colloqui tu avrai l’opportunità di porre domande per comprendere al meglio le attività e il contesto dell'offerta lavorativa. Noi potremo valutare l’adeguatezza delle tue competenze nel rispetto dei nostri valori.