Notre politique de recrutement

Recruter partout... vers n'importe quelle destination du monde

Acteur global par excellence avec une présence opérationnelle dans plus de 190 pays, Siemens opère principalement dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation et de la numérisation. Nous comptons parmi les principaux fournisseurs mondiaux de technologies à haute efficacité énergétique, qui contribuent à préserver les ressources naturelles.

Supporté par des outils globaux, notre processus de recrutement est basé sur la recherche de candidats démontrant à la fois engagement et potentiel. Nous recrutons les talents partout dans le monde, au bénéfice du Groupe dans son ensemble et pas seulement du pays où les candidats ont été formés ou identifiés, afin de leur offrir les meilleures perspectives de carrières et de développement personnel.

Nos critères de recrutement sont sélectifs et teintés ‘international’. Nous évaluons systématiquement l’appétence à évoluer dans un contexte global, la maîtrise de 2 à 3 langues dont l'anglais, l’expérience professionnelle à l'étranger (y compris sous forme de stages), et l’ouverture à la mobilité géographique et fonctionnelle. Nous recherchons des candidats dotés d’une forte capacité à travailler en réseau et en mode projet. Ces critères sont systématiquement appréciés lors du recrutement, en particulier pour les postes d'encadrement.

Au même titre que les compétences techniques ou la personnalité des candidats, ces éléments orientent  nos choix d'intégration et permettent de placer nos collaborateurs dans les meilleures conditions pour se développer au sein d’un groupe qui dispose de plus de 30 000 opportunités par an à travers le monde.