Siemens France

L'égalité des chances

 

L’égalité des chances, c’est donner à tous les mêmes opportunités d’accéder à un emploi. Siemens s’engage auprès des jeunes diplômés issus de quartiers défavorisés, grâce à son partenariat historique avec l’association NQT(Nos Quartiers ont des Talents). NQT est née en 2006 de la rencontre des besoins des entreprises (faire connaître les « codes » de l’entreprise au plus grand nombre de jeunes diplômés) et de ceux de ces jeunes diplômés (bénéficier d’un réseau de professionnels). L’association a un double objectif d’accompagnement dans l’insertion professionnelle et de transmission de connaissances. NQT a développé un dispositif de parrainage mobilisant les cadres supérieurs de ses entreprises adhérentes afin qu’ils accompagnent les jeunes diplômés (Bac +4 et plus) dans leur recherche d’emploi.Le parrainage, c’est un engagement entre un cadre d’entreprise partenaire de NQT et un jeune diplômé issu d’un quartier prioritaire. Il s’agit principalement de transmission de connaissances : la vie en entreprise, la présentation du CV, la rédaction de lettres de motivation, préparation aux entretiens, présentation des différents métiers, comportements à adopter, … Pour nos parrains, il s’agit d’un moyen concret de s’impliquer personnellement pour la promotion de la diversité et de l’égalité des chances. A ce jour, 469 jeunes ont été parrainés par nos collaborateurs, et 248 ont été embauchés à hauteur de leurs qualifications et ce sont mobilisés dans toute la France plus de 100 parrains et marraines !

20/02/2014 | Author: Name